山东高温补贴法的规定是什么
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《山东省高温天气劳动保护办法》第七条使用者在下列高温天气期间，合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者健康和生命安全：（1）日最高气温达到40℃以上，当天停止工作（2）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11点至16点应暂停室外露天作业（3）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，使用者应采取换班等方式，缩短连续作业时间，不得加班加班加点。使用者采取空调冷却等措施，工作场所温度在33℃以下的情况下，由于业界特征无法停止或生产，人身财产安全和公共利益需要紧急处理的情况下，不适用预付款的规定。第二十一条违反本方法，使用者有以下行为之一，县级以上卫生行政部门命令纠正逾期未纠正的，处2000元以上20000元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未进行职业健康检查的；（二）未建立工人健康文件的；（三）未设立中暑紧急救援场所或配备中暑救援人员的；（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的；第二十二条违反本方法，用人单位强制工人在高温天气期间工作，或未按规定标准发放防暑降温费，由县级以上人力资源社会保障部门命令改正的逾期未改正，处2000元以上20000元以下罚款的犯罪，依法追究刑事责任。
《山东省高温天气劳动保护办法》第七条、第二十一条、第二十二条、第二十七条
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山东高温补贴发放标准1.山东省高温补贴领取条件 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35度左右，这种环境下单位又没有安排空
2020.05.11 467 -
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高温补贴是怎么规定的按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下
2020.05.26 278
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《山东省高温天气劳动保护办法》第七条，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
2022-06-01 15,340 -
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2022-09-16 15,340 -
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2022-08-06 15,340 -
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2022-08-11 15,340
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,563 2022.04.17 -
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
3,018 2022.06.22 -
01:42
补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
2,022 2022.05.13
