短期，应该承担保险么？
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有暑假的有两类人：学生或教师。下面分别讨论。一、学生。学生暑假打工一般认为是实习（毕业那年暑假除外），实习生与公司签订的应该是劳务合同，哪怕实际由于HR比较外行，和学生签了劳动合同，实际也只能按劳务合同来操作，企业没法为学生交养老保险等五险一金，因为学生的档案还在学校，所以企业无法为学生办理法律意义上的入职手续。这种情况下，企业不用承担学生的社会保险，但建议企业视具体工作情况为学生购买人身意外伤害保险（属于商业保险），可以规避工伤之类的情况发生。为了避免今后可能有的麻烦，还应在劳务合同中明确他的在读学生的身份。二、教师。教师在暑假打工属于兼职，和上一种情况一样，也属于企业无法直接办理入职手续，无法缴纳社会保险的情形。同样建议视工作情况购买人身意外伤害保险。另外，需要预防自称是教师的求职者，如果求职者处于失业状态，那么，万一今后他以企业没有给其缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，企业会相当被动。建议要求求职者提供教师证，并让员工签署在暑假工作期间无需企业承担社会保险的书面声明。这样，万一是自称教师者，企业除了需要补缴暑假期间的社会保险外，不会有其他责任。
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