用人单位依法代为支付补偿金的条件是什么?
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用人单位支付补偿金的条件: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。
用人单位支付补偿金的条件: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。
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用人单位支付补偿金的条件是怎样的
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2020.09.17 69 -
用人单位支付补偿金的主要要件是什么
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2020.07.08 96 -
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2020.05.14 90
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用人单位不依法支付经济补偿金该怎么办
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2022-10-11 15,340 -
在用人单位支付劳动者经济补偿金的条件是什么
关于劳动者就业的经济补偿金情况有点多种:劳动者有工伤,用人单位与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》规定,用人单位应当支付补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法予以支付,用人单位需要支付一次性伤残就业
2022-04-25 15,340 -
用人单位为什么不需要支付经济补偿金
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1,605 2022.05.11 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,386 2022.05.11 -
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3,846 2022.05.11