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私企内的劳动合同要怎么写

2023-11-29 14:00

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河北在线咨询顾问团

2023-11-29回复

专业分析:

1、首先写明甲方(用人单位)与乙方(劳动者)信息。 2、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 3、内容:合同期限.生产(工作)任务.劳动(工作)条件.劳动纪律等。 4、结尾:双方签字盖章生效。

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私企与劳动者签订劳动合同的,按以下规定撰写内容: 1、私企基本信息(包括名称、地址、法定代表人、联系方式等); 2、劳动者加班信息(包括姓名、经常居住地、身份证号码、有委托人的,出示授权委托书等); 3、劳动合同期限(起始时间和终止时间,试用期); 4、工作内容和工作地点(劳动者担任职务,实际工作地点); 5、工作时间和休息休假(标准工时制、带薪年休假、带薪病假等); 6、劳动报酬(工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付); 7、社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险); 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、其他条款。 最后双方签字盖章生效,写明签订日期。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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