单位一直拖欠员工社保未缴纳，员工应如何应对？
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若贵公司未按期缴纳社会保险基金，您可以考虑以下几种途径：首先，向当地社会保险机构提出申诉。该机构有权要求用人单位补缴拖欠的社会保险费，并可处以罚款，罚款金额为应缴纳社会保险金额的一至三倍。此外，用人单位还需承担滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算，自欠缴之日起开始计算。在此基础上，您还可以选择与用人单位解除劳动关系，并获取适当的经济补偿。若用人单位未在规定期限内支付经济补偿，则需额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。 此外，您还可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入并协助调解处理这一纠纷。若您无法解决该问题，您可以申请法律援助，向所在地的法院提起诉讼，要求用人单位支付所欠的社会保险费用，并追究其法律责任。 最后，您可以尝试与受到此事影响的其他员工联合起来，共同捍卫我们的合法权益。同时，加强对企业合规性的监督，确保公司能够严格遵守相关法规，按时、足额地缴纳各类社会保险费用。
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单位未给员工缴纳社保，应该找社会保险费征收机构投诉，由社会保险法征收机构责令限期缴纳，并且加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
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用人单位不缴纳社保员工如何维权员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保； 同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
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2022-03-22 15,340
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15,371 2022.05.11 -
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