法律上怎样计算工资和提成
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工资计算方法： 日工资=月工资收入÷月计薪天数； 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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怎么计算法律加班工资?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.02.01 136 -
工龄工资怎样计算工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.04.27 244 -
怎么样计算工资单位发放的工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工天数来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且用人单位应按劳动合同规定的标准来向劳动者支付工资。
2020.08.22 117
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加班工资提成怎么计算
我国一般的加班费的计算方法就是以基本工资为基数的。
2023-01-07 15,340 -
上海工资税计算怎样计算
1、工资总额=4500+（500-1000）=5000-5500 2、如果有个人负担的社会保险公积金的话允许扣除。4500*11%=450（仅计算社会保险，如有公积金还要扣除），按最高额计算=5500
2022-07-27 15,340 -
以上一些是业务员提成工资计算方法
业务员的佣金工资是工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司书面约定，明确提成工资的计算方法，并保留相应的证据，以证明提成工资的计算方法。所以业务员提成工资的计算是基于员工与单位的约定
2021-11-15 15,340 -
网上提成算工资吗
计算工资的人。加薪是加薪制的主要方式之一，是员工集团或个人工资收入按一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以事先制定劳动定额的方式计算，计件单价的工作难以确定
2021-10-24 15,340
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法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,581 2022.05.11 -
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,007 2022.05.21 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
808 2023.01.04
