企业不规范用工的表现有哪些
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1.劳动合同内容不规范。部分企业在合同中作出不利于劳动者的违法约定。合同内容不明确的现象较为突出。根据相关调查显示,职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%;未明确约定工作地点的为19.72%;未明确约定劳动报酬的达30.33%。2.劳动合同签订不规范。多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本,合同文本均在企业手中,造成劳动者维权困难。另有不少劳动者反映公司要求其签订带有空白内容的合同,由其签名后企业再填写相关内容,侵害劳动者权益。3.企业解除合同不规范。无故解除合同、未履行提前通知义务解除合同等现象仍较为突出。4.企业逃避社保缴费义务情况严重。部分企业长期规避社会保险缴费义务,部分企业通过违法约定规避社保缴费义务。5.小型企业违规用工情况较为突出。部分小型企业、个体工商户等为降低劳动成本,强迫劳动者签订减轻企业法定义务的协议。
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公司解散的效力表现在以下方面: 1、公司解散后,除因合并、分立而解散的情形外,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算; 2、在清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动; 3、清算义务人应当忠于职守,依法履行清算义务。
民间借条四种不规范主要表现: 1.纸张不规范。仅为一张小纸条,被告则辩称是从其他纸张上裁剪下来变造而成的; 2.抬头表述不当。如表述为领条、付条等; 3.内容不明确。将借贷表述为出资容等易引发误解的词句; 4.涂改。借条上的笔迹并非均为借款人本人,还有出借人或案外人的字迹。
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假冒专利的表现形式有哪些
假冒他人专利主要是指未经专利权人许可,擅自使用其专利标记的行为,该专利标记是他人已经取得的、真实存在的专利。假冒专利其表现形式主要如下: 1、未经许可,在其制造或者销售的产品、产品的包装上标注他人的专利号; 2、在宣传广告中使用他人的专利号
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