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你好,请问一下公司怎么应对员工申请劳动仲裁

2024-10-03 08:14

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辽宁在线咨询顾问团

2024-10-03回复

专业分析:

当企业接到员工的劳动仲裁后: 第一,主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。 第二,协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调。 第三,如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审。 第四,对新进的员工一律签订书面劳动合同,明确双方权利义务,并且到劳动部门备案,严格执行劳动相关法律法规。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第三十条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

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赵佳律师

北京衡宁律师事务所

仲裁劳动关系需要的证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

章法律师

广东律参律师事务所

申请劳动仲裁是依法维权,且劳动仲裁不收费,可见国家对维护劳动者权益的重视。被公司辞退要怎么申请劳动仲裁,可从以下两个方面来认识; 如果没有订立劳动合同被辞退的,申请劳动仲裁时需要提供能证明劳动关系、劳动时间的证据,如公司辞退通知书能证明劳动关系等,并主张二倍工资的赔偿。 如果属于用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁时需要提供反驳解除劳动合同理由的证据,如解除劳动合同的理由是不能胜任工作,你可以证明未经过培训或调整工作岗位等。至于用人单位不依法支付经济补偿金、赔偿金的,直接主张就可以了。以上便是公司要辞退我申请劳动仲裁的相关内容 如您情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎你询专业律师。

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