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2009年修路欠我工资该找谁

2022-10-30 21:15

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2022-10-30回复

专业分析:

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、投诉:到当地劳动执法监察大队投诉,他们会根据《劳动权益监察条例》,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、申请支付令:依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”的规定,可以向人民法院申请支付令。 3、劳动仲裁:直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达裁决书,向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付,可以直接申请人民法院强制执行没劳动仲裁最晚65日内审结。 4、起诉:如果劳动仲裁不予受理,或者认为仲裁裁决不公正,可以在15天之内向人民法院提起民事诉讼,通过人民法院判决执行。

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