4-4年就可以无理由辞退吗
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入职4天被辞退了，劳动者可以要求支付赔偿金。员工试用期4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
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试用期可以无理由辞退吗试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔
2020.05.23 173 -
判4年可以假释吗？可以的。判4年的犯罪嫌疑人只有在监狱里面坐牢两年之后才能够申请到假释的可能性，但并不是所有的罪犯都能够有假释的资格。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育
2020.06.02 208 -
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无理由辞退我2年4个月应该陪多少
可以主张双倍经济补偿，如有疑问可以电话沟通。
2022-10-31 15,340 -
工作4年，被无理由辞退，公司如何赔偿我
这种情况可以主张八个月的工资作为赔偿金。
2022-10-25 15,340 -
工作4年4年被辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了4年，用人单位应当支付其8个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁
2022-02-28 15,340 -
去年11月上班，到4月份怀孕4个月，可以辞退吗？
在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触
2022-09-21 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,679 2022.04.17 -
00:50
拘役4个月可以开无犯罪证明拘役4个月不可以开无犯罪证明。因为被判四个月，应该属于拘役或者管制的类型，属于实体刑，应该属于罪犯。判刑四个月，说明经过人民法院审判，犯罪分子已经被判一个月以上到六个月之间的刑罚，一般属于拘役，属于人民法院对于犯罪比较轻微，但是又不适用于有
3,738 2022.05.11 -
01:10
诈骗4万判刑几年根据《中华人民共和国刑法》及相关的司法解释规定可知，诈骗4万元应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金罚金。 具体来说，诈骗公私财物数额较大的，即三千元至一万元以上的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金
3,769 2022.04.15
