用工之日起劳动合同是否成立？
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自用工之日起，劳动关系成立，但只有当事人依法签订了劳动合同，劳动合同才成立有效。用工之日起建立劳动关系的，应当签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用工之日起劳动合同是否成立?用工之日起建立劳动关系的，应当签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.05.24 93 -
用工之日起劳动合同是否有成立？用工之日起劳动合同没有成立，只是建立了劳动关系。 我国《民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2021.01.09 107 -
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用工之日起劳动合同是否成立
用工之日起劳动合同没有成立，只是建立了劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《民法典》第八条【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不
2022-10-15 15,340 -
劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
2022-05-05 15,340 -
劳动法实际工作日是用工之日起还是劳动合同
指实际工作的时间。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-05-13 15,340 -
员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，劳动合同自用工之日起生效
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
2022-05-06 15,340
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00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
639 2022.06.22 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,831 2022.06.22 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,557 2022.06.22
