试用期员工提前离职怎么办
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试用期员工强行提前离职,根据不同的情况,用人单位有以下两种处理方式: 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失,按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定,员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可。 ②《劳动合同法》第三十八条规定,如果劳动者提前离职是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、试用期员工强行提前离职,违反劳动合同法的规定,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者因为未提前三天通知用人单位,给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。 风险提示:法律规定,用人单位可以和劳动者约定试用期,但试用期最长不超过六个月,如果超过六个月,违反法律规定,用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。
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在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提前三天提出。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2022-04-18 15,340 -
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2,082 2022.04.15 -
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员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,066 2022.04.15 -
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