在单位是否可以自定加班工资标准？
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单位可以自定加班费的标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。
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单位是否能自定加班工资水平单位可以自行确定加班工资水平。但必须高于国家规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付
2022.06.17 188 -
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用人单位可以自定支付加班工资的标准吗在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
2020.06.16 68
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单位可以自定加班工资吗？
单位可以自行确定加班工资水平，但不得低于法律规定的标准。法律规定，用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。法定节假日加班的，需要支付三倍工资。休息日加班的，应当支付双倍工资。下班后加班的，应当支付1
2021-12-25 15,340 -
单位是否可以自己制定加班费的标准
单位可以自定加班费的标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准； 任何
2022-05-14 15,340 -
用人单位可以自定支付加班工资的标准，用人单位可以自定加班时间吗
加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加
2022-03-05 15,340 -
个人交纳工资，用人单位可以自定加班费标准吗
用人单位可以自定义加班工资水平，但必须高于国家规定。工作日加班，支付不低于工资150％的工资；休息日加班不能安排补休，支付不低于工资200％的工资；法定假日加班，支付不低于工资300％的工资。
2021-11-04 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,190 2022.04.17 -
01:08
单位让自己去办工资卡单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取
10,787 2022.05.11 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,657 2022.04.17
