单位裁员不赔偿合同约定应该怎么赔偿
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单位裁员不需要赔偿员工，只需要补偿员工。 赔偿标准为： 1、员工在公司工作工作每满一年支付一个月工资。 2、若是工作时间为六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。 3、若是不满六个月的，向员工支付半个月工资。 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍。
单位裁员赔偿员工的规定如下：企业规模裁员的法定经济补偿，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；企业个别裁员的法定经济补偿，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2020.10.17 139
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单位不续约，应该怎么赔偿，
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用人单位裁员应该怎么赔偿员工
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2022-11-03 15,340 -
用人单位裁员员工应该怎么赔偿？
企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁
2022-11-10 15,340 -
单位裁员解除劳动合同要赔偿应该赔偿多少钱
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位
2022-08-31 15,340
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在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,239 2022.04.17 -
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
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