工伤需要提供用人单位的工伤发票吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
需要,单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。
用人单位报销工伤医疗费用需提供以下材料:工伤认定通知书、诊断证明;工伤者本人身份证复印件;门诊病历、收费发票、处方及相关检查、实验室文件复印件;住院病历复印件、住院证、出院证;出院费用清单、日常清单、住院费用发票;经办机构认为所需的其他相关材料。
-
工伤用工单位需要赔钱吗
员工发生工伤单位需要赔钱。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020.04.04 192 -
职工与用人单位发生工伤
在工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害,可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理,需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的,可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行
2022.04.12 6,389
-
退给工伤职工发票是因为报销需要提供发票吗
退给工伤职工发票是因为报销需要提交发票。工伤职工申请工伤认定时候,向人社局提交了治疗工伤的发票,人社局认定工伤并不需要提交发票,只是需要提交诊断证明书,确定受伤情况和部位。人社局把发票退还给工伤职工,
2022-02-13 15,340 -
申请工伤认定需要提交医药发票吗,用人单位不报工伤的应该怎么处理
申请工伤认定并不需要提交医疗发票。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通
2022-03-01 15,340 -
用人单位申请工伤认定需要提供哪些材料
个人申请工伤,需要向当地的劳动保障行政主管部门提出,一般需要提供的材料有:1工伤认定申请表;2与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴
2022-03-27 15,340 -
工伤认定后用人单位赔偿需要提供哪些材料
【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医
2022-03-31 15,340
-
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,675 2022.04.15 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,553 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办
认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,347 2022.04.17