公司解散和破产补偿有何区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司解散和破产补偿的区别为：这两者适合的情形是不一样的，还有概念也是不一样的。《公司法》第一百八十条规定：”公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。“ 公司解散是指公司因法定原因而对公司进行解散，然后对公司进行清算，清算结束后，应当办理注销登记，公司就终止了。破产补偿是指公司因资不抵债而破产，然后由人民法院进行破产清算，在清算的过程中，进行的补偿，就是破产补偿。这两种出现的情形是不一样的，适用的条件也是不一样的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散，而破产是资不抵债情况下必须做的程序。解散分为自愿解散和强制解散，解散条件包括全体股东协议终止解散、经营期限到期不再继续经营和出现了不能法定的继续经营的情况，如继续经营无法实现公司的目的，经全体股东协商可以解散。
破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。但是有个前提，解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。破产和解散的清算工作也有区别： (1)公司因破产而清算，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组。 (2)公司除因公司合并或者分立而自然解散的，应当在15日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选;逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，进行清算。 (3)公司因强制解散的，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关相关专业人员成立清算组，进行清算。
-
公司解散和破产的区别公司解散是结束公司的正常经营活动，消灭其法人资格的一种法律程序。破产，是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债，而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法
2020.04.27 166 -
公司解散和破产的区别公司解散和公司破产的区别有如下几点：1、执行主体上：公司自身可以作为解散的执行主体，自行解散，也可以由主管机关或法院命令公司进行强制解散；公司破产则是由法院宣告停止营业，并由法院依照有关法规，组织有关专业人员、股东、有关机关成立清算组，对公
2022.04.16 2,582 -
公司破产与解散有何区别公司解散是指公司因法律或章程规定的解散事由出现而停止营业活动，并进行清算的状态。公司破产是指公司出现解散事由时，依法整理财产关系，了结公司业已形成的债权债务的行为。公司解散与清算的关系 1、解散是清算的前提和原因，只有解散后方能进行清算；
2020.10.22 278
-
公司解散和破产有何区别?
破产是资不抵债的法律程序，解散只要符合公司法的有关规定，不符合破产要求，就可以解散。但是散或破产必须通过债务清算。如果资产大于债务，则解散。若资产小于债务，则为破产。
2021-11-08 15,340 -
公司解散和公司破产有区别吗
公司解散和公司破产有区别。 公司解散是结束公司的正常经营活动，消灭其法人资格的一种法律程序。破产，是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债，而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律
2022-05-26 15,340 -
公司破产和解散的区别?
破产与解散的区别如下： 1、公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管部门和法院命令公司强制解散；公司破产是法院宣布停业清理债权债务的状态。 2、《公司法》适用于公司解散，《企业破产法》适用于
2021-11-22 15,340 -
公司解散和公司破产的区别
破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。解散的条件有：1、公司章程约定的经营期限到期，且股东决定不继续经营。2、全体股东协议终止经营，可
2022-03-16 15,340
-
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,517 2022.04.15 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,115 2022.04.17
