员工劳动合同到期不再续签应如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工在劳动合同到期后不再续签，如果公司没有降低劳动合同的约定条件，双方应该依法办理终止劳动合同的手续；如果公司降低条件续签被拒绝的，则除办理上述手续外，公司还要向员工支付经济补偿金。
员工劳动合同到期不再续签的处理方式是： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
-
员工劳动合同到期不再续签该怎么处理员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。
2022.08.11 128 -
员工劳动合同到期不再续签要怎么处理员工在劳动合同到期时主动提出不再续签的，公司应当出具终止劳动合同的证明，并与员工一起办理其他相关的手续；但如果是公司主动提出的，则要按员工在本公司的工作年限依法给予其补偿。
2020.07.28 154 -
-
劳动合同到期不续签员工不续签了，劳动合同到期员工不续签如何处理
你好发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动
2022-03-18 15,340 -
劳动合同到期不续签应如何处理
劳动合同期满的，有3种情形： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，
2022-07-24 15,340 -
员工劳动合同到期不再续签该怎么处理
员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。
2022-07-19 15,340 -
劳动合同到期员工不续签需要如何处理？
这个你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们的通知是不是有书面的，一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书，如果劳动者不同意续签需
2022-08-04 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,103 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,532 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17
