员工未签订劳动合同，公司是否需要赔偿？
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在一家公司中,如果雇主没有与员工签订劳动合同,而员工想要解除劳动合同并主张经济补偿,那么他或她可以引用《劳动合同法》中有关条款。根据该法规定,雇主和员工之间必须签订书面劳动合同,否则该关系将不成立。如果雇主未能在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,那么员工可以要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。 然而,员工不能要求赔偿金。在员工入职时,雇主应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。如果超过一个月仍未签订合同,那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。此外,一些公司可能会与新员工仅签订试用期劳动合同,待员工正式转正后再次签订正式的劳动合同。这种做法违反了法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期的,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。如果企业与新员工仅签订试用期劳动合同,待试用期满后仍未与员工签订劳动合同,员工也可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,雇主和员工应当订立书面劳动合同。如果雇主和员工在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。如果雇主没有与员工签订书面劳动合同,或者超过一个月仍未签订合同,那么员工可以要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。
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公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗?1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位
2020.09.18 178 -
公司未签订劳动合同员工辞职，公司没给赔偿怎么办？1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.06.21 241 -
未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2023.02.23 151
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公司未签订劳动合同，仅与员工签订违法劳务合同，是否违法？
1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满
2024-11-13 15,340 -
公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗
看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12
2023-03-10 15,340 -
劳动合同签订后未满一个月, 公司以员工为由解除劳动合同, 需要赔偿
1：需要看单位是以什么理由解除的2：以下法律规定，没有赔偿第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
2022-03-07 15,340 -
公司未签订劳动合同，员工可否直接离职？
许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。 情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起
2025-01-05 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,770 2022.04.12 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,584 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,915 2022.04.17
