员工诋毁公司处理办法
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根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。
《刑法》第二百四十六条侮辱罪 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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如果员工不听从劝阻,不删除,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。涉嫌诽谤罪,可以向法院起诉。
根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 如员工以不实言论诋毁诽谤公司,则公司有权要求以侵犯名誉权为由要求员工承担责任。 据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因员工诋毁造成的经济损失。 公司作为被侵权人,调查取证以及委托代理人的合理费用属于被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用; 属于被侵权人的财产损失范畴,应由侵权人予以赔偿,如侵权损失或者侵权人所获利益无法确定的,由法院酌情判定赔偿数额。
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