被行政处罚的劳动者可以解除劳动合同吗
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1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同；但如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。
劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
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劳动者可以解除劳动合同吗劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位
2022.04.13 908 -
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劳动者被行政处罚的是否可以与之解除劳动合同
1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人
2022-10-11 15,340 -
劳动者被行政处罚的可否与之解除劳动合同？
1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人
2022-11-03 15,340 -
行政处罚可以解除劳动合同吗
如果劳动者被行政处罚，用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才能单方面解除劳动合同。
2022-05-16 15,340 -
行政处罚可以解除劳动合同吗？
如果劳动者被行政处罚，用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才能单方面解除劳动合同。
2022-11-03 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,630 2022.04.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
829 2023.01.04 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,201 2022.04.17
