用工单位裁员,派遣单位能解约吗
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我国《劳动合同法》第65条还规定“派遣单位解聘员工应符合下列情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使合同无效的; (7)违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的; (8)被依法追究刑事责任的; (9)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (10)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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是可以解约的。劳务合同超过两个月的,派遣单位应当按照当地劳务合同的规定,向被派遣劳动者支付固定工资。劳务派遣单位辞退员工,应当符合下列条件:有证据证明该员工在试用期内不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度。
用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的,用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权,但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
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