南京市计量监督管理办法第39条规定全部内容?
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劳动法第39条规定内容：企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法第39条的内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时
2020.07.05 889 -
劳动合同法第39条规定的内容是什么《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.08.16 223 -
劳动法第39条内容是什么劳动法第39条内容是： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2020.05.29 6,858
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南京市计量监督管理办法第二条规定全部内容?
在本市行政区域内从事计量活动，实施计量监督管理，适用本办法。
2022-09-09 15,340 -
南京市计量监督管理办法第44条规定全部内容?
违反本办法规定，重点用能单位有下列情形之一的，由计量行政主管部门责令限期改正;逾期未改正的，处一万元以上三万元以下罚款：(一)从事能源计量的专业人员无证上岗的;(二)计量管理体系未通过计量保证确认或者
2022-09-18 15,340 -
南京市计量监督管理办法第34条规定全部内容?
计量行政主管部门应当加强法定检定机构、计量校准机构及其他检测机构监管，通过现场核查、计量比对等措施，对其检定、校准、检测活动进行监督检查，依法处置违法行为。
2022-09-17 15,340 -
南京市计量监督管理办法第四十条规定全部内容?
违反本办法规定，法定计量检定机构、计量校准机构以计量校准取代计量检定，或者检测机构未通过资质认定为社会提供公正数据的，由计量行政主管部门责令停止从事相关计量行为，并处一万元以上三万元以下罚款。
2022-09-10 15,340
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01:01
质量监督手续谁办理建设单位在领取施工许可证或者开工报告前，应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。 办理工程质量监督手续是法定程序，不办理质量监督手续的，不发施工许可证，工程不得开工。 因此，建设单位在领取施工许可证或者开工报告之前，应当依法到建设行政主管
3,302 2022.04.17 -
01:03
职业卫生监督管理部门包括哪些职业卫生监督管理部门包括：1、卫生行政部门；2、安全生产监督管理部门；3、劳动保障行政部门。根据相关法律规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院
14,177 2022.05.11 -
01:01
刑诉法163条撤案内容新规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条撤案内容新规定如下：1、在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。有下列情形之一的，不追究
9,066 2022.04.17
