企业有童工应该怎么对待？
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如果发现企业有童工，可以向劳动监察部门报告并罚款。 根据《劳动保障监督条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度； （二）用人单位与劳动者签订劳动合同的； （三）用人单位遵守禁止使用童工的规定； （四）用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费的； （8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。
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如何应对虐待儿童如下： 1.双方协商。若对方仍不悔改，可以留下相关证据，并向有关部门反映。 2.对于虐待儿童，情节严重的，可能构成刑事犯罪，可以报案。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 3、《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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