事业单位辞职补偿的标准是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经济补偿金标准：按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年就算一个月的工资标准计算。满六个月以上不满一年的话，按照一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
-
事业单位死亡补偿金标准是怎样的事业单位去世员工家属领取的钱叫抚恤金，不叫补偿金。事业单位员工去世，其配偶或者子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次： （一）因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资； （二）因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资； （三）
2020.09.21 1,089 -
单位辞退员工的补偿标准是怎样的单位无过错性辞退员工的，补偿标准按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。
2020.10.12 86 -
事业单位辞退员工补偿标准我国相关的法律规定，辞退员工的补偿标准，主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的，按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的，支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费，被辞退人员可以按
2021.05.06 2,791
-
事业单位辞职的补偿标准是怎样的
1、事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
2023-08-13 15,340 -
事业单位离职补偿标准是怎样的
公司非法辞退劳动者的需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-29 15,340 -
事业单位事业补偿标准是怎样的？
可参考《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发[1992]18号单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退
2022-08-12 15,340 -
职业病单位辞退补偿标准
请问您是什么病？是职业病吗？如果是可以要求补偿，如果不是，5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工
2022-03-23 15,340
-
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,638 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,277 2021.04.25 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
892 2022.04.17
