周日上班必须支付加班工资吗
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根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本案中，科技公司实行的就是其他工时制度，虽然小许周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小时，加上周六的3小时，每周工作没有超过40小时，且公司保证小许每周日休息一天，支付的工资不低于最低工资标准，公司实行其他工时符合法律规定。因此仲裁委驳回小许的仲裁请求，裁决科技公司无须支付小许每周六上班的加班费。
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根据劳动法的规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果单位需要员工双休日加班，应当安排串休，如不安排串休，应当支付2倍工资。
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周末值班应否支付加班工资劳动者在周末值班未被安排补休的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 164 -
周六日上班期间加班工资全部吗?有的。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日 加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资
2020.10.01 124
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周六上班需要支付加班工资吗
根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。
2022-06-18 15,340 -
周日上班加班工资标准
1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二
2021-03-11 15,340 -
节假日加班补休三倍工资是否必须支付
法定节假日能加班补休吗，根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，
2022-03-21 15,340 -
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加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动，加班必须支付加班工资《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因
2023-02-13 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,730 2021.04.25 -
01:08
离婚必须支付抚养费吗离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付，但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院不会准许。如果要给付抚养权，具体数额取决于父母的收入水平、当地生
1,586 2021.04.25 -
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,562 2022.05.11
