员工在劳动合同未到期的情况下，是否可以辞职？
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利随时辞职。而根据劳动合同法的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位，或者在劳动合同期满三十日前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同还没有到期，劳动者也可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下辞职。 不过，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。但是，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定是指劳动者提前解除合同的违约金，而不是指用人单位要求劳动者提前解除合同的违约金。 因此，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，那么老板扣除劳动者当月工资作为违约金的做法是符合法律规定的。但如果老板的做法侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25的经济补偿金。同时，劳动者还需要注意劳动仲裁的时效，即自争议发生之日起的一年内，切莫超过法律规定，否则将失去维护权益的机会。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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2024.05.01 23 -
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2023-08-17 15,340 -
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2022-09-30 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,408 2022.04.17 -
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合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
770 2022.05.13 -
01:10
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693 2022.11.21
