离职后公司未能提供失业证明,该怎么办?
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根据劳动合同法第38条,劳动者如果被迫辞职或被用人单位辞退,且用人单位为劳动者缴纳失业保险满一年,劳动者在满足以下条件时可以领取失业金: 1. 非本人意愿中断就业; 2. 依法办理了失业保险登记,并有求职要求; 3. 依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年。 失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。如果愿意申领,应在解除或终止合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。如果超过60日未到,将视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 根据当地城市居民最低生活保障标准,各统筹地区失业保险金的标准为120。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。在申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。 社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 如果没有工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。
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