产假延长单位不执行应该怎样办呢
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1、劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天；3、人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定； 4、如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 5、法律依据《劳动法》 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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女职工生育享受不少于九十八天的产假，晚婚晚育者可前后长至四个月。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
假释的考验期与犯罪分子没有执行完毕的剩下的刑期相同。对于被假释的犯罪分子，在假释考验期内，由该犯罪分子户口所在地或者常年居住地的公安机关进行监督执行。在假释考验期内，如果犯罪分子再犯新罪的，应当撤销假释，将犯罪分子收监执行，将原来没有执行的刑罚与对新罪所处的刑罚，按照数罪并罚的规定，重新确定应当执行的刑罚。如果犯罪分子有违反法律、法规和国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，但还没有构成新的犯罪的；公安机关可以向原判人民法院提出撤销假释的建议，人民法院裁定撤销假释的，由公安机关将犯罪分子送到原来执行的监狱收监。
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