非法解除劳动合同的赔偿金是怎么计算的？
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。
解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
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违法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的违法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.02 86 -
解除劳动合同赔偿金的计算？如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.09 182 -
解除劳动合同赔偿金的计算用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要
2020.02.04 162
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劳动法劳动合同解除赔偿金是怎么计算的？
一、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 二、按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业
2021-07-24 15,340 -
公司非法解除劳动合同赔偿金的计算
1、公司非法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算，劳动者在公司的工龄每满一年，公司需支付二个月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付一个月的工资作为赔
2022-11-06 15,340 -
劳动合同解除赔偿金是怎么计算的
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 月工资是指劳动者在劳动合同
2022-02-02 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的
如果公司违法解除劳动合同，赔偿金以劳动者的工作年限为基础，按每满一年支付二个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。
2022-11-11 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,767 2022.04.15 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,581 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,741 2022.04.17
