国有企业改制中，如何保护劳动者的合法权益，应该提醒职工哪些意见
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2003年11月30日，国务院办公厅转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(以下简称“《通知》”)第1条第9项旗帜鲜明地要求：“维护职工合法权益。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。改制为非国有企业的，要按照有关政策处理好企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的工资，医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制后的企业要按照有关规定按时足额缴纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。是否对您有所帮助？
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保护改制企业小股东的合法权益有限制大股东的权利，避免其滥用权利。给小股东监督大股东提供更多的途径。根据相关法律规定，小股东有权行使查阅权，查阅公司账簿以及会议决议等。
无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
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保护改制企业股东合法权益有哪些方法保护改制企业小股东合法权益的方法，具体如下： 1、在法律的强制性规定下，可以在章程中制定更严格的规定，以限制大股东的行为； 2、法律规定的股东权利义务等相对简单或不完善的地方可以细化，具有可操作性； 3、建立公司财务、政务公开制度； 4、赋
2022.04.13 320 -
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保护改制企业小股东的合法权益有哪些方法保护改制企业小股东的合法权益的方法如下： 1、在公司法强制性规定的情况下，在章程中可制定更为严格的规定，以制约大股东的行为。 2、针对公司法中章程规定的诸如股东的权利和义务等规定得较为简单或不完善的地方可以细化，具有可操作性。 3、建立公司
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