员工受了严重的疫病影响能公司上班吗

受疫情影响不上班是否有工资
员工受疫情影响不上班，不超过一个工资支付周期，一般是一个月，会有工资，单位会按合同的约定来支付。但超过一个月的，则只支付适当的生活费；员工正常提供劳动的，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

2022.08.11 182
公司上班员工上工伤保险，对工作公司有影响吗
有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。

2020.08.23 294
疫情影响上班会发工资吗
疫情影响上班，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

2020.07.09 120

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如果员工受疫情影响不上班，那有工资吗？
受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付

2021-10-16 15,340
疫情严重能不上班吗
根据《》中的规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。

2022-08-29 15,340
疫情不控制的公司上班没上班影响工资发放吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2022-09-01 15,340
疫情影响上班会发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当

2022-05-16 15,340

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01:01
员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

5,846 2022.05.11
00:53
党内严重警告处分影响工资吗
党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解

13,685 2022.04.12
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,624 2022.04.17

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