如果工伤的不给工资还不陪钱,那工人该怎么做?
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如果工伤的不给工资还不陪钱: 那么,如果工伤职工需要护理的,则向公司提交医疗机构书面证明,有公司派人护理;公司不派人护理的,应当按照所在省市规定标准支付护理费。符合护理条件,公司既不派人护理又不支付护理费的,申请劳动争议仲裁。 内蒙古自治区人民政府 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 内政发〔2014〕65号 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的,由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。 工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
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做日结工不给工资的解决方法如下:到劳动行政部门举报;直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,也可以由行政部门责令支付劳动者的工资报酬并且支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,侵害劳动者合法权益违反法律的行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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