临时工自离有工资么
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1、自离违反了劳动法的规定，如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资，则也违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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临时工自离算工资吗？如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资，经济损失赔偿包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2020.12.21 316 -
临时工自离不发工资怎么办被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。 拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位
2020.07.01 164 -
临时工自离有什么后果？1、员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。 2、员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
2020.02.17 1,005
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临时工自离有工资吗
1、自离违反了劳动法的规定，如果给单位造成损失应当承担赔偿责任； 2、如果单位不发工资，则也违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉； 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施
2022-03-12 15,340 -
临时工自离会有工资吗
1、违反劳动法规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、单位不支付工资的，也违反劳动法规定的，可以向劳动监督部门投诉。3、《劳动安全监督条例》第十一条劳动安全行政部门对下列事项实施劳动安全监督：（
2021-12-16 15,340 -
请问临时工自离有工资吗？
劳动者非正常离职是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿一定损失的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-04-01 15,340 -
临时工自离工资怎么算
临时工自离也是有工资的，其提供了劳动有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资应当按照约定支付给临时工，其经济损失从工资中扣除。
2021-08-10 15,340
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01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
4,010 2022.04.15 -
00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,736 2022.05.11 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,420 2022.05.11
