职工在医疗期间有哪些权利
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职工在医疗期享有下列权利： 1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约； 2、需要按规定的标准向职工支付疾病救济费； 3、以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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职工在医疗期内享有下列权利：有三到二十四个月的医疗期，可以暂停工作接受治疗；在此期间单位要支付疾病救济费；并且除职工具有重大过错外，单位不能主动辞退职工。
工伤职工在医疗期间有以下规定：职工因工伤停工接受医疗的，原工资待遇在停工期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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职工工伤医疗期间有哪些待遇职工工伤医疗期间的待遇包括： 1、享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医
2020.10.29 178 -
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2020.02.08 277 -
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2020.04.26 280
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职工在医疗期期间享有哪些权利
1、职工在医疗期享有下列权利：用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约；需要按规定的标准向职工支付疾病救济费；以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-11-15 15,340 -
职工在医疗期享有哪些权利
职工在医疗期享有下列权利： 1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约； 2、需要按规定的标准向职工支付疾病救济费； 3、以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 4、法律依据：《
2022-11-13 15,340 -
职工在医疗期内具有哪些权利
1、职工在医疗期享有下列权利：用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约；需要按规定的标准向职工支付疾病救济费；以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-11-10 15,340 -
职工在医疗期究竟享有哪些权利
1、职工在医疗期享有下列权利：用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约；需要按规定的标准向职工支付疾病救济费；以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-07-17 15,340
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居间人有哪些权利居间人，又被称为“经纪人”，它指的是居间合同中为委托人充当订约媒介，或订约机会的当事人。根据《合同法》关于居间人的报酬请求权，居间人如果促成合同成立后，委托人应该按照约定支付其报酬，居间活动所产生的费用，由居间人负担。 居间人在委托人与第三
588 2022.04.17 -
01:16
医疗事故有哪些赔偿根据我国法律的相关规定，应当判断该行为是否是医务人员在医务活动中，因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，是不是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。医疗事故的赔偿包括有：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾
1,381 2021.04.25 -
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