合同工给交失业险吗？合同工上班几年给交公基金?
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职工性质是根据企业性质而定的，现在一般都没有正式工，都是合同工。过去有，因为是计划经济时代，企业都是国有集体的，是劳动部门计划统一安排的，正式工必须城镇户口。改革后，国有集体企业都改制了，正式工都卖断工龄下岗了，企业都变成私有制了，再就业就是合同工。就是硕果仅存的国有企业，基本是垄断企业，有正式编制的，他们不会下岗的，不存在失业。即便有特例，正式工一般工龄都很长。失业金是按照企业工作时间来领取的，一年二个月，失业金按照投保交纳的保费来确定的，多交多拿，有保底和封顶。领取失业金最长不得超过两年（24个月）。这方面你没有理由，两样的说法是你不知道具体操作程序和执行标准。
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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。
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上班没签合同不给工资合法吗上班没签合同还不给工资当然不合法，上班不签合同已经违法了，何况还不给工资。法律规定用人单位应该与劳动者签订合同，约定好劳动报酬，并且在今后按照合同的约定支付员工工资。如果没签合同，那么应当支付的工资就应该翻倍。遇到不签合同还不给工资的情况，
2022.04.16 730 -
合同上交不给押金，这合法吗？一般情况下，签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳动者的时候，不可以用任何形式的借口来扣押劳动者的居民身份证还有其他的证件。也不可以要求劳动者提供担保，或者通过其他的名义向劳动者收取任何的财
2020.12.30 136 -
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交失业金1年给几个月的工资
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月累计
2022-07-16 15,340 -
工作几个月不签合同，公司要给交保险吗
要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退
2022-04-10 15,340 -
公司没签劳动合同没交失业保险从没给我工资
劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡
2022-07-06 15,340 -
公司给员工交五险一金合适吗？
在公司上班最好交五险一金，一般个人只承担小部分，公司承担大部分，五险一金，对于你以后的生活是一种保障，即使工资不高也是合适的。 1、不缴纳五险一金真的好吗？五险一金好处多多，不缴才是吃大亏。个人缴得越
2022-05-09 15,340
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01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
634 2022.06.22 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,981 2022.05.11 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,177 2022.04.17
