合同工给交失业险吗?合同工上班几年给交公基金?
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职工性质是根据企业性质而定的,现在一般都没有正式工,都是合同工。过去有,因为是计划经济时代,企业都是国有集体的,是劳动部门计划统一安排的,正式工必须城镇户口。改革后,国有集体企业都改制了,正式工都卖断工龄下岗了,企业都变成私有制了,再就业就是合同工。就是硕果仅存的国有企业,基本是垄断企业,有正式编制的,他们不会下岗的,不存在失业。即便有特例,正式工一般工龄都很长。失业金是按照企业工作时间来领取的,一年二个月,失业金按照投保交纳的保费来确定的,多交多拿,有保底和封顶。领取失业金最长不得超过两年(24个月)。这方面你没有理由,两样的说法是你不知道具体操作程序和执行标准。
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
按照国家法律的规定,没有签署劳动合同,却需要当事人缴纳五险一金,这属于违法行为,这样的情况当事人需要起诉公司,从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、生育保险由单位缴纳,个人无需缴费。
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