2022年公司在什么情况下能够调薪
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什么情况下都可以离婚。协议离婚的，只要双方对于离婚都表示同意，就可以离婚，不需要什么特定情况。但如果起诉离婚的，一般只有夫妻感情破裂，法院才会判决离婚。
股东可以提出解散公司的情形有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权申请人民法院解散公司。
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公司在什么情况下能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2022.06.11 247 -
公司在什么情况下可以停薪留职凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
2020.06.07 324 -
底薪在什么情况下才能扣劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代
2020.04.07 199
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公司在什么情况下能够调薪
1、协商一致的，能够进行调薪。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2022-07-20 15,340 -
公司可以在什么情况下调薪
1、协商一致的，能够进行调薪。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2022-11-13 15,340 -
2022年女方在什么情况下不能够离婚
1、没有规定女方不可以提离婚。离婚包括协议离婚和诉讼离婚，双方自愿随时可以离婚，单方面要求离婚，确已感情破裂的，应准予离婚。 2、法律依据：《民法典》 第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组
2022-11-20 15,340 -
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗
2022-07-09 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,851 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,157 2022.10.07 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,731 2022.04.17
