没有签订劳动合同的员工如何获得赔偿骨折的权利

首先，需要向用人单位所在地的劳动仲裁机构提出确认与用人单位之间存在劳动关系的申请。如果劳动仲裁机构确认存在劳动关系，就可以向工伤认定机构申请工伤认定。在工伤认定之后，用人单位有责任对工伤职工进行赔偿。 如果想要向工伤保险部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内向其申请。如果用人单位没有在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区工伤保险行政部门提出工伤认定申请。 对于一些特殊情况，工伤保险行政部门可以适当延长申请时限，并需要经过其同意。如果用人单位在规定期限内没有提出工伤认定申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区工伤保险行政部门提出工伤认定申请。 另外，如果用人单位未按照相关规定提出工伤认定申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区工伤保险行政部门提出工伤认定申请。 最后，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。