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同工同酬的诉讼应注意什么?

2022-10-19 14:57

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2022-10-19回复

专业分析:

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为

法律依据:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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北京市尚权(深圳)律师事务所

同工同酬指对技工和劳动熟练程度相同的劳动者,提供相同劳动量就能获取相同报酬。确保按劳分配得到落实,支付同劳动者同等报酬。工资实行同工同酬,国家宏观控制工资总额。不同公司根据条件自主确定工资分配方式和水平。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。在相关的法律中明确规定,用人单位在招录员工时,对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。

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