哺乳假到期了大概会是怎么样的呢?
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浙江女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十二条 陕西女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条 海南产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十三条
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哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳假是指女职工产假期满后,婴儿出生一年内,用人单位在工作日内,应当安排女职工哺乳婴儿的时间,是国家赋予哺乳期女性的权力。 哺乳时间视同正常劳动,用人单位应当支付正常工作时间的工资。 女职工劳动保护特别规定第九条:对哺乳未满一周岁婴儿的女职工。 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。 女职工生育多胞胎的,每多哺育一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间。
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