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备案制辞职麻烦吗员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。劳动者如果要想辞职走人的话，必须要提前做好相应的工作交接。
2020.08.21 1,035 -
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同
2020.02.12 331 -
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗？如果孕妇违反公司制度的情节不严重的，公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法与其解除劳动合同。
2020.04.12 314
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合同制孕妇能辞退吗？
在怀孕和哺乳期间单位不可以解除劳动合同，双方协商无果的可到劳动监察部门申诉。如需更多帮助欢迎来电详谈。
2022-07-17 15,340 -
各位同居怀孕算事实婚姻吗，麻烦告知下
事实婚姻的构成需要以下要件： 一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前； 二、同居是以夫妻名义进行的； 三、同居双方1994年以前同居时已经具备结婚的实
2022-07-21 15,340 -
聘用合同一定有编制吗？麻烦告知
事业单位有计划编制，具体到用工中： 一、签订劳动合同只享有劳动者（员工）的待遇，不占单位人事指标； 二、签订人事聘用合同则享有参照公务员的待遇，同时占用单位人事指标。
2022-08-20 15,340 -
每月加班天数有限制吗麻烦告知下
属于《劳动法》第四十二条规定的情形之外，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时。那么每月加班天数具体规定如下: 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
2022-07-25 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
855 2022.07.25 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,629 2022.04.17 -
00:59
欠500元起诉麻烦吗欠500元起诉不麻烦。可以按照提交起诉状、提交材料、提交有关证据、法院审查受理、开庭判决的程序处理，对于他人存在欠钱不还的行为，要基于上述法律中规定的程序来进行起诉处理。并且起诉应当满足以下条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和
4,068 2022.04.17
