劳动争议向人民法院提起诉讼有哪些条件
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当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
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劳动争议向法院起诉前提条件是什么发生劳动争议后向法院起诉的前提条件是当事人已经依法申请了劳动仲裁，且取得了仲裁裁决书。当事人不服仲裁裁决的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内依法起诉，但法律另有规定的除外。
2022.08.11 248 -
劳动争议提起的诉讼条件提起劳动争议诉讼需符合下列条件：经过了劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。
2020.02.12 160 -
向法院提起民事诉讼需要哪些条件向法院提起民事诉讼需要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，其次要有有明确的被告和具体的诉讼请求和事实、理由，同时要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。满足以上条件可以向法院提起民事诉讼。
2020.02.21 194
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劳动争议当事人向人民法院提起诉讼应当具备哪些条件
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人
2022-03-27 15,340 -
劳动争议案件，人民法院应当按照哪些程序向人民法院提起劳动诉讼？
劳动争议案件，必须先由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，或者仲裁委员会不予受理的，才能到法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
2022-03-01 15,340 -
劳动争议提起诉讼条件有哪些
诉讼条件具体如下所述： （1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体
2022-09-03 15,340 -
劳动仲裁不服怎么办, 哪些劳动争议案件可以向人民法院提起民事诉讼
【法律意见】对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书十五日内，到单位所在地基层法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》规定：第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的
2022-02-05 15,340
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01:28
自诉案件的提起条件有哪些自诉案件的提起条件包括： 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，
1,146 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,361 2022.04.17 -
00:51
债权人提起诉讼的证据有都哪些债权人提起诉讼的证据有： 1、当事人诉讼主体资格的证据，如身份证或户口本等证明资料； 2、债权债务关系存在的证据，如借款合同、借款协议、借条、合同等； 3、诉讼请求金额的计算依据，如诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单； 4、已偿
745 2022.08.30
