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劳动合同双方当事人如何共同协商变更?

2024-12-18 10:44

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2024-12-18回复

专业分析:

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,当用人单位发生合并或分立等情况时,原劳动合同将继续有效,并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外,如果用人单位没有发生合并或分立等情况,但将劳动者安排至其他独立的用人单位工作,也将视为劳动合同主体发生了变更。在这种情况下,根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同,并依法履行相应的义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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