劳动者提供虚假资料可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、用人单位因劳动者提供虚假资料而签订劳动合同的，属于以欺诈的方式，让用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，属于这种情况的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者如通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等； 骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
劳动者如通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等； 骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
-
劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗劳动者如通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等；骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
2020.10.10 432 -
劳动者提供虚假资料，用人单位能解除劳动合同吗劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、
2020.07.18 227 -
-
劳动者提供虚假资料可以办理解除劳动合同吗
1、用人单位因劳动者提供虚假资料而签订劳动合同的，属于以欺诈的方式，让用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，属于这种情况的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
2022-07-24 15,340 -
劳动者提供虚假的资料解除劳动合同
1、用人单位因劳动者提供虚假资料而签订劳动合同的，属于以欺诈的方式，让用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，属于这种情况的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
2022-12-03 15,340 -
劳动者提供虚假学历可以解除劳动合同吗
劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定，但公司管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2022-10-11 15,340 -
劳动者提供虚假资料，用人单位是否可以解除劳动合同
1、用人单位因劳动者提供虚假资料而签订劳动合同的，属于以欺诈的方式，让用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，属于这种情况的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-07 15,340
-
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
780 2023.01.04 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,383 2022.04.17
