试用期内单位解除劳动合同经济补偿金
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者在试用期,单位如果是以过错性辞退的方式来解除劳动合同的,劳动者没有经济补偿金;但如果是以无过错性辞退等方式来解除劳动合同的,会有相应的经济补偿金。
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
-
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金
单位与试用期劳动者解除劳动合同,如果具有依法裁员、无过错性辞退劳动者等情形的,劳动者有经济补偿金;但如果具有过错性辞退等情形的,则没有经济补偿金。
2022.08.11 105 -
在试用期单位解除劳动合同有经济补偿金吗
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2020.09.02 102 -
-
试用期单位解除劳动合同有无经济补偿金
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-07-04 15,340 -
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2023-01-14 15,340 -
试用期单位解除劳动合同有没有经济补偿金
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定,如果是因为以下情形之一的,没有补偿,如果是无故解除劳动合同的,有补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-11-11 15,340 -
试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况,是否有经济补偿要分情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就
2022-03-18 15,340
-
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,741 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,599 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,724 2022.04.17