司机是个体户雇主是否享受工伤保险待遇

个体户经过工商注册的，聘用的司机工作原因负伤可以享受工伤保险待遇。个体司机可否享受工伤保险待遇，要看雇主是否是经过工商注册的个体户，经过合法注册的，具有法定用工主体资格，与招用的司机是劳动关系，适用劳动法规，适用《工伤保险条例》，因为从事个体户安排的驾驶工作遭受事故伤害的，是因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果雇主没有经过工商注册，不具有法定用工主体资格，不是劳动法规规定的用人单位，与聘用的司机不是劳动关系，是劳务关系，司机从事雇主安排驾驶工作负伤的，不可以认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。司机有过错的，可以减轻赔偿责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。