在饭店跟经理吵架了，经理扣我1000元工资合理么？
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按规定是不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照解决办法处理，具体有如下： 1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向机构申请仲裁。 3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
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劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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饭店扣员工餐损费合理吗那要看当时去饭店上班是怎么签署的合同，如果合同是包吃包住，那饭店就不能扣的餐损费，如果不包吃，那他按照员工内部价格收取的餐损费，也是正当的不包吃，工作完总要在外面买起吃吧，所以适当扣点就餐费，也是合情合理的。
2020.08.12 908 -
经理扣工资，该怎么做劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，经理乱扣工资是违法的。
2020.03.06 267 -
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经理从我的工资中扣除50元合法吗
经理从您的工资中扣除50元是不合理的，违法的。用人单位没有与您订立书面劳动合同是违反劳动合同法的行为，您可以要求用人单位补订。用人单位不予补订的，您应当到所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，同时要求用人
2022-03-19 15,340 -
跟老板吵架可以扣工资么
1、员工的工资是不能乱扣的，除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失，且扣除时也不得超过20%。 2、但是公司如果设定了绩效奖金，扣除奖金是合法的。 3、按照你的描述，公司的罚款是违法的。
2022-08-18 15,340 -
饭店打架怎么处理
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。 因第三人侵权导致损
2022-06-22 15,340 -
我在上班的地方跟公司吵架了工资怎么办
劳动者到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：2份、申请人
2022-09-10 15,340
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00:57
网店食品经营许可证办理网店食品经营许可证办理的规定如下： 1、要申请申请许可证，应当先行取得营业执照等合法主体资格； 2、办理机构是各地的食品药品监督管理局； 3、申请时要按照食品经营主体业态和经营项目分类提出。国家食品药品监督管理总局可以根据监督管理工作需要对
2,503 2022.05.11 -
01:01
饭店办理营业执照需要什么材料饭店办理营业执照需要准备以下材料： 1、店铺的场地证明文件，如租赁合同、房产证复印件； 2、经营范围中有属于登记前置行政许可经营项目的，提交加盖印章的相关许可证件、批准文件的复印件； 3、公司登记（备案）申请书； 4、指定代表或委托代理人的
4,776 2022.05.11 -
01:49
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法如下： 1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批； 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律； 3
9,655 2022.05.11
