和单位签久了不签合同会被辞退吗
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用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
单位合同到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同签了不久我被单位辞退了怎么办公司无故辞退可以要求支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.05.12 157 -
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单位不续签合同默认辞退吗用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人，员工不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
2022.09.30 362
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三年不签合同会被单位辞退吗
劳动者与单位签订3年期限劳动合同，而且通过试用期的，那么公司随意辞退劳动者的，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司取消决定，不然，按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
2022-10-17 15,340 -
小厂用人不签合同会不会被单位辞退
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明
2022-04-21 15,340 -
和中介签了劳动合同被单位辞退有赔偿吗
没有补偿，由派遣单位另行派遣。劳务派遣，派遣单位是用人单位，劳动者是与派遣单位存在劳动关系。实际工作单位是用工单位，用工单位辞退的，由用人单位另行派遣，没有另行安排工作期间，由派遣单位按不低于当地最低
2022-10-06 15,340 -
三方合同签了会被辞退吗？
签了三方协议，实习期间，用人单位是可以提出终止实习的。因为实习不是就业，实习单位可以依据实习协议的约定去终止你的实习的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间
2022-08-27 15,340
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00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,099 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,780 2022.05.18 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,634 2022.04.17
