计件工资与固定工资有什么区别
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你说的公司填错了，那是不可能的，所谓固定工资，其实是一般人的观念。不是法律术语，计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。津贴，因此，即使你公司怎么填，也只能按实际工资模式去发放，不会影响的。关于第二个问题，最好是通过电话咨询，或者直接面谈，不可能无限的拖下去。法律也不允许的
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基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。 固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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计件工资、计时工资有什么区别
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