工作中12节摔成骨折
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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算工伤，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
上班途摔骨折，经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。
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工作时厕所摔倒摔成骨折能得到赔偿吗一般这个算工伤的，职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。比如职工与工作职责相关的预备工作、中间停顿和收尾工作所涉及的场所，以及为满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要区域等。
2020.03.05 198 -
工作中造成骨折属于工伤吗工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤
2020.12.08 455
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上班工作中摔成粉碎型骨折
申请认定工伤工作单位应给申请，不给申请个人也可申请，治疗终结进行劳动能力即伤残鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
2022-10-22 15,340 -
工作中摔骨折怎么赔偿
你在工作时如因工作原因摔伤，那就是工伤，建议先和用人单位协商，协商不成，应当在事故发生之日起一年内，在用人单位所在地的社会保险部门申请工伤认定，存在残疾，在做伤残鉴定，最后根据工伤保险条例的相关规定到
2022-03-17 15,340 -
12月份因工地摔伤造成左手骨折
诊断证明，要病例提供复印件，自己保存原件，如果诉讼需要原件工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2022-07-08 15,340 -
工作中摔倒，导致左侧锁骨骨折
一级工伤伤残鉴定标准，凡符合下列情形之一者，应鉴定为一级伤残。1）极重度智能损伤；2）四肢肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3）重度非肢体瘫运动障碍；4）面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；5
2022-07-20 15,340
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骨折工伤怎么赔工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性
2,692 2022.05.11 -
00:55
工伤骨折怎么赔工伤骨折一般会达到工伤七至十级伤残的标准。根据相关法律，工伤会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性
2,836 2022.05.11 -
01:27
工伤骨折赔多少钱一般工伤赔付是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的，一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月；一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护理费用
1,247 2022.05.13
