改制中的企业如何处理职工遗属类人员
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处理方式如下: 1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同,办理退手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。
企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业改制后企业的退休人员应该如何处理企业改制后的退休职工的规定： 1、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满
2020.02.06 420 -
企业改制职工如何维权企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径； (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
2020.03.28 239 -
企业改制职工如何维权？企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
2020.05.02 184
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企业改制职工遗属如何处理
针对企业改制职工遗属怎么处理这个问题：企业改制时，对非在册但由企业负担相关费用的人员应妥善处理，保障他们的基本生活。可以由原主体企业实行管理，也可以由改制企业管理，对由改制企业管理的，应在职工分流安置
2022-08-07 15,340 -
企业改制职工遗属怎么处理
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2022-08-14 15,340 -
企业改制时工伤人员如何处理
《工伤保险条例》第三十五条,企业改制时工伤人员如何处理,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一
2022-08-11 15,340 -
改制企业的员工股权如何处理？
企业改制的目标是建立现代企业制度，现代企业制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的实行，可以实现产权主体的多元化，也会带来产权结构的多元化。公司制企业指由自然人或法人单独或组合建立一种企业形
2022-08-04 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,801 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
949 2022.06.22 -
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,140 2021.03.24
